一、招聘岗位及要求

　　云南贵金属集团坚持创新力就是发展力，营造敢为人先、宽容失败的创新文化，立足“十四五”产业发展需要，以建设国际一流贵金属实验室为目标，以突出引领、综合集成为重点任务，以人才支撑为着力点。为进一步提升科技创新能力，夯实基础研发与产业孵化平台，集团面向社会公开招聘一批在新材料领域具有较强专业水平与研发能力的优秀青年博士或进站博士后。

　　（一）招聘岗位：科技研发岗位

　　（二）引进人数：博士引进25人，进站博士后10人，硕士研究生50人。

　　（三）专业方向：材料、化学、化工、工业催化、冶金、分析检测及相关专业。

　　（四）研究方向及领域：

　　稀贵金属冶金循环回收技术研究；稀贵金属催化技术及应用研究；稀贵金属间化合物涂层结构与性能研究；难熔金属/铂族金属高温材料结构设计；稀贵金属材料表征技术研究；稀贵金属材料检测分析；稀贵金属材料基因工程。

　　（五）招聘条件：

　　1.应往届博士、硕士毕业生，已取得学校正式颁发的毕业证书和学位证书或相关资格证书材料。原则上博士研究生年龄不超过40周岁，硕士研究生不超过28岁，特别优秀的可适当放宽条件。

　　2.在校期间成绩无挂科，取得学校颁发的正式的毕业证书和学位证书。通过国家大学英语四、六级，取得相关专业资格证书，毕业生GPA排名或综合成绩排名一般应达到所在院系或班级的前50%的优先录用；

　　3.有较强的专业背景和理论知识，具有科研项目经验以及独立开展研发项目能力，在研究领域成绩显著或起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻博士人才；具有主持省部级、国家级科研项目或作为技术骨干、主要成员参与相关科研项目课题；近三年以第一作者或通讯作者发表过相关领域论文。

　　4.进站博士后符合全国博士后管委会有关文件规定的进站条件，攻读博士期间具有学术前沿领域研究工作经历，并取得相应学术成果，具有明确的学术研究思路与构想。

　　二、政策待遇

　　（一）薪酬待遇

　　博士、博士后基本年薪：25至40万元；硕士基本年薪：12-15万元。

　　绩效年薪：按科研项目责任制管理，对科研项目研发进展及成果产出给予绩效奖励。

　　中长期激励：为促进科技成果转化，结合项目产出情况，拟对研发人员给予现金或股权的差异化奖励；纳入集团核心骨干人员可享受上市公司限制性股票激励。

　　（二）福利待遇：

　　1.住房福利：集团统一提供人才公寓；住房补助10-20万元（博士享有）。

　　2.五险两金：集团按规定建立五项社会保险与住房公积金、企业年金。

　　3.其它福利：按规定享受各类休假、年度健康体检、工作餐等福利。

　　4.引进人才可视个人情况，柔性化在集团招才引智站上海、深圳等地建立劳动关系和享受属地化社保政策。

　　（三）科研及平台建设经费：集团依托国家重点实验室等平台，根据引进人才研究领域与科研项目开展情况匹配科研及平台建设经费。（博士享有）

　　（四）人才经费支持；集团以自有平台为基础，积极推荐引进人才申报争取云南省、昆明市各类人才经费，其中云南省“高层次人才引进计划”人才项目培养经费100万元，一次性生活补贴50万元。“春城计划”人才项目培养经费100万元，一次性生活补贴50万元。（博士享有）

　　（五）博士后工作站：同等条件下，可视情况优先进入博士后工作站，依托博士后可研项目，享受国家和省级博士后可研基金；提供相关科研实验室平台。

　　（六）专业技术及职称评审：引进人才入职公司后可直接聘为一级研究员，工作满一年及以上且达到公司专业技术评审要求及条件的，可破格评审高级专业技术职称。（博士享有）

　　三、报名方式

　　（一）报名材料

　　1.个人简历（含教育和工作经历、文章发表、获奖情况材料）

　　2.本硕博期间的成绩单

　　3.研究计划（含研究背景、研究内容、预期成果等）

　　4.博士、硕士毕业和学位证复印件及其他相关佐证材料（获奖证书、四六级证书、专利或论文等）；身份证或护照复印件

　　5.导师推荐信，推荐人必须为本领域的博士生指导教师，其中一位应是申请人的博士生导师

　　（二）报名方式：有意者请将个人相关材料报至集团招聘邮箱gyhr@ipm.com.cn,公司常年引进高层次人才，热忱欢迎各位前来咨询、了解。

　　（三）联系方式

　　1.联系地址：云南省昆明市高新区科技路988号

　　2.联系电话0871-68328827传真：0871-68328990

　　3.联系人：高老师、潘老师邮箱：gyhr@ipm.com.cn

　　4.公司网址：http://www.sino-precious.com/

　　邮编：650106.